2020最新集團(tuán)員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定

　　為保障集團(tuán)公司正常、有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，最大限度挖掘人力資源潛力，保證人力資源的合理配備，滿足集團(tuán)公司人力的要求，筆者特地集結(jié)了相關(guān)信息的規(guī)章制度，整理出了員工招聘、調(diào)動、離職等相關(guān)規(guī)章制度。

　　一、招聘

　　1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報"用工"申請表，向人力資源部申請并提出招聘崗位的

　　基本要求(如：年齡、性別、學(xué)歷等)。

　　2、由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、人力資源部經(jīng)市"人才市場"、"人力資源市場"收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩

　　選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用

　　手續(xù)。

　　4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。

　　5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動

　　合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理"養(yǎng)老保險" 等手續(xù)。

　　二、任免：

　　需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。

　　三、員工調(diào)動：

　　1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方

　　負(fù)責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。

　　3、公司干部和員工持行政辦公室開具的"職工調(diào)動通知書"，在原任職部門辦理完交接手續(xù)

　　后，再到新任部門報到。調(diào)離人員到新單位后，以實(shí)際聘任崗位和任職時間為準(zhǔn)，其相關(guān)待

　　遇以月度分段實(shí)施。

　　四、離職

　　1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報"辭退員工審批表"，經(jīng)批

　　準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

　　2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員

　　工，確須辭退時應(yīng)向人力資源部說明辭退原因。

　　3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負(fù)責(zé)人簽

　　署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

　　4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還

　　公司財(cái)物(如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何

　　手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

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