Teamface企典是一種基于數(shù)據(jù)的HCM(人力資源管理)解決方案，在不違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的范圍內(nèi)提供企業(yè)人事管理所需的所有功能。

　　可以提供各種設(shè)置以適應(yīng)各種公司文化。反映《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的制度，即使是不懂法律的人也能在不違法的情況下操作。

對(duì)誰(shuí)有什么幫助？

　　有多少工人完全了解勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法?很少。但是，該公司的大多數(shù)成員都被歸類(lèi)為工人。Teamface企典也幫助這些人。它從設(shè)定工作類(lèi)型和簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間提供幫助，即使在合同簽訂后也可以輕松通知員工他/她的工作時(shí)間。這導(dǎo)致有效管理工作時(shí)間，加班津貼也根據(jù)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法計(jì)算。

為什么要使用“

　　現(xiàn)有的人事管理系統(tǒng)跟不上快速變化的勞動(dòng)基準(zhǔn)法。因此，無(wú)法反映實(shí)際情況，或產(chǎn)生額外的成本和時(shí)間。但 Teamface企典不同。不斷變化的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法立即反映在客戶定制軟件的基礎(chǔ)上。使用 Teamface企典可以節(jié)省與人事管理系統(tǒng)相關(guān)的成本。
 

勞務(wù)管理和人力資源管理“合二為一”

　　它不僅提供簡(jiǎn)單的考勤管理或稅務(wù)服務(wù)等勞動(dòng)相關(guān)服務(wù)。有考勤、年假、工資、合同等人事管理功能。人事經(jīng)理一臺(tái)Teamface企典即可解決勞務(wù)和人事管理。

　　Teamface表示：“每周工作 40小時(shí)的問(wèn)題是公司需要解決的任務(wù)，但重要的是公司的成長(zhǎng)。.