什么是勞動管理系統?

　　勞動管理系統是完成和精簡每個員工的工作時間管理、加入社會保險的程序、員工信息管理等業務的系統。

　　除了能夠集中管理所有員工信息外，還可以要求員工直接在系統上錄入信息，大大減輕了人事人員的負擔。

　　可以自動化和簡化的業務內容

　　許多公司引入了單獨的考勤管理和工資計算系統以提高效率。

　　一些工作，例如人事和勞務自由，可以在一個系統上完成包括考勤管理和工資單在內的所有工作，但以下是可以通過通用勞務管理系統自動化和簡化的工作示例。...

1. 表單自動創建：根據員工數據和程序信息自動創建表單。
2. 加入和離開公司的程序：做好取得社會保險、就業保險資格和受撫養人稅收減免的材料準備和報送。
3. 年末調整:自動創建年終調整所需的文件。
4. 電子申請：您無需前往辦公室，只需單擊一下即可完成該程序。
5. 號碼管理：各種提交文件所需的我的編號管理也可以在云端進行。

　　勞動管理系統的三個選擇點

　　1. 覆蓋范圍和成本之間的平衡

　　可以處理的工作范圍取決于系統。

　　例如，Teamface企典涵蓋了勞動力管理所需的所有功能，包括工資計算。

　　另一方面，部分系統無法進行考勤管理和工資核算，但對于已經引入其他考勤管理系統和工資核算軟件的企業來說，還是比較方便的。

　　第一步是確定貴公司的現狀和未來希望提高效率的工作范圍。

　　2. 易于與其他系統聯動

　　對于已經系統化和管理工資和考勤管理的公司來說，系統與當前使用的系統的順利對接很重要。

　　即使可以下載為CSV數據，也可以鏈接，但是工作量很大，所以一定要選擇API鏈接。

　　基本上官網“API可鏈接系統”中列出的服務可以在系統之間順利鏈接，所以我們上官網查看一下。

　　即使在數據聯動中，是否也可以與用于工資日記帳的會計軟件順利結合?很重要。您應該經常從每個服務的網站上檢查 API 是否可以與您公司使用的會計軟件鏈接。

　　3. 是否支持電子申請?

　　有幾個項目需要通知政府辦公室，例如申請社會保險程序。

　　如果你想減少工時在提交文件首先，它是從選擇服務的重要的觀點的“在系統與電子應用兼容嗎?”

引進勞動管理制度的好處

　　1、員工信息集中管理

　　員工管理的集中管理確保最新的員工數據始終可用。

　　地址變更、人員變更等變更也可以自動處理。

　　2.文檔創建和提交是自動化的

　　以前手寫的文檔可以自動創建，可以節省大量時間。

　　此外，通過提交電子申請，您不必費心離開辦公室。

　　3. 減少回答問題的工時

　　很多規范都是員工直接將自己的信息輸入系統，輸入項也設計得通俗易懂，減少了向人事部門提問的匆忙。

　　有很多系統，您可以通過以問卷的形式回答年終調整等難以填寫的文件來完成輸入。

引進勞務管理制度的弊端

　　如果您的公司員工人數較少，則管理勞動力可能不會花費太多時間。

　　對于這樣的公司來說，效果的成本似乎很高。

　　需要根據貴公司的規模，慎重考慮是否應該引入。