工時管理系統做為一個公司的基本管理方法，是公司對職工管理工作的基礎根據?，F階段一些公司企業的此項工作中還處在半手工制作管理方法環節，信息內容資源的智能化水平低，絕大多數歷史時間累積的數據庫，并未智能化。不利創新管理和管理決策。
 
 各種各樣職工信息內容的中小企業都是這般，公司的高管也深深地觀念到這一點，之前管理方法大多數為手工制作管理方法，高效率低、易錯誤、辦理手續繁雜，并且消耗很多的人力資源，人力物力，資金。她們期待有一個合適自身的工時管理系統，可以保持職工信息化管理，部門管理制度，休假管理方法，考勤管理系統等作用。根據此系統軟件，管理人員能夠對職工的各類狀況推行電腦化管理方法，那樣能夠提高效率，也促使員工考勤管理需要的各類信息內容能便捷迅速開展入錄，查尋，刪掉和升級，對相對重要數據庫也可以便捷的統計分析結果。

 服裝業工時管理系統是公司企業智能管理系統中最關鍵的信息內容。根據工時管理系統考評管理方法，體現職工在一定環節的工作中考試成績。而在我國諸多的公司全是選用傳統式的手工制作方法紀錄公司員工每天的出勤率狀況，這類方法繁雜常錯，精確性、清晰度、實用性差，受人為失誤危害過大，提升了公司的人力資源管理成本費。隨之現代科學技術的發展，運用信息內容和電子信息技術來開展公司考勤管理的管理方法也變成智能化公司運行不可或缺的一部分。

 一個公司對其員工的一切正常上班、廷時工作中及加班加點工作中開展考勤管理，根據表格的方式輸出，有效調節職工工作計劃，用計算機對考勤管理數據庫開展數據分析解決，獲得人們所必須的各種各樣統計信息和考勤管理原始記錄，便捷了公司對員工的管理。因而，開發設計一個適合的、高品質的、頁面友善、便于實際操作的公司工時管理系統開展公司員工的考勤系統，對公司的長久發展趨勢有重特大的實際意義。

 服裝業的時興是一種社會發展社會現象，體現了大家的審美觀心理狀態和審美觀規范的轉變。其產生動機分成主觀性的心理障礙(即大家的心理狀態沖動推動服飾時興)、客觀性的當然要素和社會發展要素，兩層面要素都危害并促進了服飾在室內空間上和時間上的時興，而且產生了一定的傳播效果。