武漢“小企業(yè)”的定義是指企業(yè)的規(guī)模還是企業(yè)的階段。如果是企業(yè)的規(guī)模，那么可以肯定的是“需要”！，尤其是客戶(hù)數(shù)量上來(lái)之后，如果沒(méi)有很好的維護(hù)客戶(hù)，最終客戶(hù)的轉(zhuǎn)化就可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。
將課程推廣活動(dòng)與帶來(lái)的客戶(hù)相關(guān)聯(lián)，實(shí)時(shí)評(píng)估推廣活動(dòng)的效果，明確投入產(chǎn)出比。 精準(zhǔn)管理招生會(huì)、輔導(dǎo)班、樓宇廣告等線上線下各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)成本預(yù)算vs實(shí)際成本統(tǒng)計(jì)，監(jiān)測(cè)投放效果市場(chǎng)活動(dòng)效果分析報(bào)告
“客戶(hù)”、“口碑”這些看似比較寬泛的名詞，在電子商務(wù)企業(yè)的范疇中，卻顯得尤為重要，因?yàn)樵谶@個(gè)以網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售為主的行業(yè)中，客戶(hù)的評(píng)價(jià)對(duì)企業(yè)的信譽(yù)口碑來(lái)講是至關(guān)重要的，企業(yè)想要通過(guò)crm客戶(hù)管理系統(tǒng)達(dá)到提升客戶(hù)服務(wù)與忠誠(chéng)度的目的
企業(yè)規(guī)模大一點(diǎn)，軟件開(kāi)發(fā)預(yù)算多一點(diǎn)的就選擇定制化軟件，企業(yè)規(guī)模一般，預(yù)算承受能力沒(méi)那么多的就選擇武漢標(biāo)準(zhǔn)化crm客戶(hù)管理系統(tǒng)，本來(lái)這種情況是比較常見(jiàn)和正常的。但是隨著現(xiàn)在的時(shí)代發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，思想，業(yè)務(wù)性質(zhì)等等都跟以往已經(jīng)大不相同了。
根據(jù)武漢CRM行業(yè)客戶(hù)跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，目前國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)對(duì)于客戶(hù)的管理一片混亂，客戶(hù)流失，同時(shí)客戶(hù)轉(zhuǎn)化率及其低下。究其原因無(wú)非就是企業(yè)文化，企業(yè)環(huán)境等使員工在這樣情況下缺少歸宿感，只能已消極怠工來(lái)發(fā)泄不滿(mǎn)情緒，其結(jié)果就導(dǎo)致了客戶(hù)嚴(yán)重流失及客戶(hù)轉(zhuǎn)化率低下的問(wèn)題。
武漢CRM是客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)，是否可以通過(guò)CRM的實(shí)施來(lái)處理好客戶(hù)經(jīng)營(yíng)，回答當(dāng)然是肯定的。 但是，選擇什么樣的CRM和如何實(shí)施是關(guān)鍵。這就好比一個(gè)初入江湖希望有一番作為的年輕俠士，拜入哪個(gè)門(mén)派，師從何人，選擇什么套路來(lái)練習(xí)，是至關(guān)重要的。
Teamface可按需定制，針對(duì)性強(qiáng)，無(wú)需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時(shí)修改，靈活性極強(qiáng)，長(zhǎng)期使用也無(wú)憂(yōu)
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績(jī)效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶(hù)可自由選擇專(zhuān)屬適合企業(yè)實(shí)際情況的部署方案
一站式管理，無(wú)需切換系統(tǒng) 無(wú)信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無(wú)需重復(fù)操作，提高工作效率
無(wú)需代碼開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見(jiàn)即所得 即搭即用，快速高效
會(huì)鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會(huì)打字就能改：自定義 一看就能上手：簡(jiǎn)單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場(chǎng)景/個(gè)性化需求
隨時(shí)修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個(gè)自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價(jià)值清晰可見(jiàn)
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類(lèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分析
挖掘員工價(jià)值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤
核算績(jī)效，篩選高質(zhì)量簡(jiǎn)歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實(shí)時(shí)獲取
工作匯報(bào)隨時(shí)隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對(duì)比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗(yàn)以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時(shí)間。不僅如此，各個(gè)模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶(hù)為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計(jì)劃的管理方式，為用戶(hù)提供即時(shí)性的服務(wù)。”
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