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互聯(lián)網(wǎng)時代的智能工資管理系統(tǒng)

發(fā)布人：發(fā)布時間：2020-02-18 15:30:31 原創(chuàng) 分享

作為企典資產(chǎn)管理系統(tǒng)的忠實fans，小編推薦了企典的人事工資管理系統(tǒng) ，那么，這個系統(tǒng)究竟有什么過人之處呢？

具體來說，具有以下功能亮點：

    提高單位工資管理工作效率，減輕財務(wù)工作負(fù)擔(dān)

工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又精細(xì)的工作，通過人工管理的方法，財務(wù)對工資發(fā)放、核算、統(tǒng)計的工作量很大，需要耗費大量的時間和精力。企典工資管理信息系統(tǒng)充分利用信息化手段輕松實現(xiàn)單位工資核算和多維度的統(tǒng)計分析，大大提高了財務(wù)工作人員的工作效率，也避免了手工核算過程中的數(shù)據(jù)誤差，保證了工資管理過程中的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

    單位全局工資發(fā)放情況統(tǒng)覽，工資總額宏觀控制

行政事業(yè)單位工資是社會消費基金的重要組成部分，行政事業(yè)單位工資總額計劃，是國家控制消費基金過快增長的重要手段，是工資基金管理的主要依據(jù)。企典工資監(jiān)管平臺，可實時監(jiān)管單位各部門的工資發(fā)放情況。通過工資額度發(fā)放進度和工資職級分布情況等的動態(tài)分析，及時而有效的管理和調(diào)控，從而達到單位工資總額的宏觀控制。

    提高工資數(shù)據(jù)查詢便利性和保密性

工資是所有人關(guān)心的信息，同時工資更是行政事業(yè)單位工作人員個人的隱私。傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條不僅制作和發(fā)放工作繁瑣，且保密性低。通過企典工資管理信息系統(tǒng)，財務(wù)工作人員可將工資信息按時統(tǒng)一發(fā)放，同時，單位工作人員可通過信息系統(tǒng)和移動設(shè)備隨時查覽個人工資明細(xì)。信息化管理不僅提高了工資數(shù)據(jù)查詢的便利性，而且避免了個人工資信息泄露的問題，保障了單位保密數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)安全。

    支持自定義工資模板導(dǎo)入工資數(shù)據(jù)，靈活管理

工資數(shù)據(jù)模板可根據(jù)單位情況自定義并支持上傳，靈活對接其他內(nèi)控系統(tǒng)，高效實現(xiàn)工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入與發(fā)放。同時系統(tǒng)支持定制化的工資條模板，單位可靈活設(shè)置工資條模板并打印，實現(xiàn)靈活管理。

    工資總額指標(biāo)貫徹，總額趨勢分析、異常情況監(jiān)控預(yù)警

根據(jù)政策指標(biāo)內(nèi)置工資總額標(biāo)準(zhǔn)，實時反饋工資總額和余額情況，結(jié)合歷史數(shù)據(jù)分析工資總額趨勢，監(jiān)控工資數(shù)額極差及工資各項比例等情況，設(shè)置預(yù)警機制，對異常情況進行提醒。

    領(lǐng)導(dǎo)信息查詢模塊，實現(xiàn)信息高效監(jiān)督與審核

根據(jù)使用人角色的不同，設(shè)置不同的工資情況查看權(quán)限，領(lǐng)導(dǎo)可多維度全局查看工資情況，實時查詢信息，實現(xiàn)工資情況的高效監(jiān)督與審核

    數(shù)據(jù)可視化圖表多維分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)

工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)涵蓋單位、部門、平均數(shù)、構(gòu)成等多個維度，實時動態(tài)化展示工資統(tǒng)計結(jié)果，全方位分析工資數(shù)據(jù)，可視化圖形展示，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、可靠的依據(jù)

    多邊擴展，可對接OA、人事及其他系統(tǒng)，實現(xiàn)協(xié)同化辦公

系統(tǒng)采用可擴展性架構(gòu)，支持與OA、人事等內(nèi)控系統(tǒng)的對接，支持與其他系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換與接口服務(wù)，形成系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)共享模式，為協(xié)同化辦公提供數(shù)據(jù)支撐

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