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怎么發薪酬能激勵到員工

發布人：Teamface 發布時間：2021-12-27 16:14:23 原創分享

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企業發薪酬的過程中，固定的薪酬和浮動的薪酬應該怎么設計？

這個需要企業先要去了解，這為什么會有固定和浮動這一說，Teamface企典要跟大家說幾個很關鍵的事情，
第一、固定薪酬
所謂的底薪，買的是什么？底薪，買的是員工的時間和能力，所以底薪設計的高與低，能夠決定這個人，他這一分鐘或者一小時、一天，企業買的合不合適？
第二、浮動薪酬
浮動薪酬，所有的公司管他叫績效薪酬，買的是員工們的業績和結果。
第三、員工福利
員工福利，可以理解為平常的聚餐、團建、獎金等，買的是員工歸屬感和安全感。

當企業去理解了這三個的定義的時候，你就會知道啊，原來。底薪是招人用的，因為買的是時間和能力，而績效是激勵人用的，福利是留人的，所以怎么設計要看企業是要招人還是激勵人，還是留人。

如果您的企業需要建立薪酬福利體系，讓企業自動化完成招人，激勵，留人等，立即開始試用Teamface企典軟件！開始構建人力資源管理系統，讓專業咨詢團隊為您服務吧！

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