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　　由于人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，許多企業(yè)長(zhǎng)期有著大量的招聘需求，為了提高招聘效率，企業(yè)往往需要專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)。 深圳的招聘管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)了什么樣的作用？

　　統(tǒng)一的管理招聘渠道管理:

　　為了發(fā)掘更多的人才，提高錄用效率，企業(yè)往往同時(shí)使用多個(gè)招聘平臺(tái)，但這也會(huì)會(huì)造成管理的麻煩，發(fā)布或變更職位、下載簡(jiǎn)歷等需要在多個(gè)平臺(tái)上登錄進(jìn)行管理，而招聘管理系統(tǒng)可以將前程無(wú)憂、智聯(lián)、BOSS直聘等眾多主流招聘平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理，一鍵自動(dòng)發(fā)布職位、下載簡(jiǎn)歷，有效提高HR招聘效率。

　　簡(jiǎn)化招聘流程:

　　招聘管理系統(tǒng)可以自定義招聘流程，適應(yīng)公司招聘、學(xué)校招聘等不同場(chǎng)景，支持單面、多面面等不同形式，招聘團(tuán)隊(duì)和用人部門可以用同一個(gè)招聘系統(tǒng)完成招聘工作，共享招聘工作日歷，還可協(xié)助HR筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理。

　　招聘渠道和成本管理:

　　人力資源系統(tǒng)的招聘管理模塊可以有效地控制招聘成本，提供樣式豐富的報(bào)表，跟蹤招聘職位的進(jìn)展。 它還有助于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘瓶頸，識(shí)別渠道質(zhì)量，管理團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，降低招聘成本。

　　建立企業(yè)人才庫(kù):

　　外部招聘和獵頭的方式每年都要花費(fèi)大量的企業(yè)費(fèi)用，為了節(jié)約企業(yè)招聘成本，有必要建立屬于企業(yè)的人才庫(kù)。 招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷資源的統(tǒng)一管理、人才檔案的永久保存，各種格式的簡(jiǎn)歷進(jìn)入系統(tǒng)后進(jìn)行解析、再檢查，提取關(guān)鍵字段并形成標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，分類保存到企業(yè)自身的人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源儲(chǔ)存。

　　招聘管理系統(tǒng)可以將人才、企業(yè)、獵頭、招聘渠道等連接在一起，不僅可以實(shí)現(xiàn)更高效、智能的招聘管理，還可以更廣泛地選擇企業(yè)人才，提高招聘人才的質(zhì)量。