什么是勞務(wù)管理？
勞務(wù)管理是指對(duì)在公司工作的員工的工作條件、工作環(huán)境、福利等進(jìn)行管理的工作。具體業(yè)務(wù)內(nèi)容包括考勤管理和入、離職社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
通過勞務(wù)管理改善環(huán)境很重要，這樣員工才能最大限度地發(fā)揮自己的技能。
您可以使用勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)做什么
勞勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)可以自動(dòng)化和簡化以前在紙上或手工完成的任務(wù)。
那么勞務(wù)管理系統(tǒng)有哪些功能呢？這次我分四部分來介紹。
- 加入和離開公司的程序
- 員工信息管理
- 工作規(guī)則管理
- 工資計(jì)算
加入和離開公司的程序
您可以使用勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)創(chuàng)建社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)保險(xiǎn)、雇傭合同等文件，與員工進(jìn)行溝通。此外，您可以減少向機(jī)構(gòu)提交文件的麻煩。
員工信息管理
可以通過勞務(wù)管理系統(tǒng)集中管理與在公司工作的員工相關(guān)的信息，例如添加和刪除家屬和個(gè)人編號(hào)。此外，可以自動(dòng)創(chuàng)建年終調(diào)整所需的預(yù)扣稅單和工資支付報(bào)告。
工作規(guī)則管理
勞務(wù)管理系統(tǒng)允許您確定和修改工作規(guī)則、增加福利等。通過制定使員工更容易工作的規(guī)則，可以提高員工滿意度。
工資和考勤管理
通過工資功能，您還可以使用勞務(wù)管理系統(tǒng)計(jì)算小時(shí)工資、月工資和福利金。
另外，通過考勤管理功能，可以通過勞務(wù)管理系統(tǒng)管理員工是否準(zhǔn)確加班，是否加班過多，讓員工保持身心健康。
如何選擇勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)
那么，在實(shí)際引入勞務(wù)管理制度時(shí)，應(yīng)該選擇什么樣的制度呢？這次在介紹的時(shí)候想介紹兩點(diǎn)。
- 企業(yè)需要哪些功能？
- 可以與其他系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)嗎？
企業(yè)需要哪些功能？
您擅長的功能因勞務(wù)管理系統(tǒng)而異。因此，有必要確定一個(gè)專門針對(duì)公司所需功能的系統(tǒng)并進(jìn)行引入。
可以與其他系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)嗎？
勞務(wù)管理系統(tǒng)通常與考勤系統(tǒng)等服務(wù)相關(guān)聯(lián)。如果您已經(jīng)擁有貴公司正在使用的系統(tǒng)，則需要確保您正在考慮引入的勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)可以鏈接。
檢查所需功能，提高效率
勞務(wù)管理系統(tǒng)是一種可以簡化各種操作的服務(wù)，例如加入/離開程序和管理員工信息。此外，不僅負(fù)責(zé)人也可以方便地使用的系統(tǒng)有很多，很多公司都在引進(jìn)。
在引入勞務(wù)管理系統(tǒng)時(shí)，讓我們檢查，比較和考慮公司需要哪些功能，與其他系統(tǒng)的配合以及易用性。
