確定最合適的薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)于組織

許多總獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人都發(fā)現(xiàn)越來越難以確定薪酬結(jié)構(gòu)最適合它們的優(yōu)先事項(xiàng)。 組織發(fā)展計(jì)劃和人才管理目標(biāo)將有一個(gè)獨(dú)特的影響是否是傳統(tǒng)的等級(jí)。
咨詢Teamface企典的最佳薪酬管理系統(tǒng)的研究來幫助：

1. 制定 補(bǔ)償?shù)睦砟顚?duì)準(zhǔn)你的組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
2. 考慮 發(fā)展計(jì)劃和人才管理當(dāng)設(shè)計(jì)的工資結(jié)構(gòu)
3. 基準(zhǔn) 薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)你的同齡人