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HRIS或人力資源信息系統(tǒng)旨在簡(jiǎn)化企業(yè)管理其核心、基本和關(guān)鍵人力資源需求的方式。實(shí)施HRIS系統(tǒng)的目標(biāo)是通過在整個(gè)系統(tǒng)中自動(dòng)化和填充信息以減少對(duì)多個(gè)數(shù)據(jù)輸入點(diǎn)的需求，從而提高整個(gè)企業(yè)或公司的效率和生產(chǎn)力。它也是消除對(duì)各種應(yīng)用程序和軟件來管理HR功能的需求的理想選擇。

雖然許多大公司使用人力資源管理系統(tǒng)，但該軟件對(duì)中小型企業(yè)也極為有益。這對(duì)于處于快速增長(zhǎng)和擴(kuò)張階段的企業(yè)尤為重要。

更有效的人力資源管理計(jì)劃

將HRIS系統(tǒng)集成到工作場(chǎng)所的一個(gè)主要好處是它為整個(gè)組織的規(guī)劃和決策提供了效率。經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)者可以根據(jù)需要提取數(shù)據(jù)，并隨時(shí)掌握最新信息。這不僅使決策更加準(zhǔn)確，而且有助于消除或減少在規(guī)劃和實(shí)施不同的人力資源戰(zhàn)略時(shí)所犯的錯(cuò)誤數(shù)量。

合規(guī)變得簡(jiǎn)單

人力資源管理系統(tǒng)的使用不僅增加了自動(dòng)化和減少重復(fù)程序，減少了人力資源團(tuán)隊(duì)在基本流程上花費(fèi)的時(shí)間，而且還增強(qiáng)了合規(guī)性。

通過HRIS系統(tǒng)，可以在整個(gè)組織中應(yīng)用數(shù)據(jù)安全和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而降低任何業(yè)務(wù)不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。