確定最合適的薪酬結構對于組織 許多總獎勵領導人都發(fā)現越來越難以確定薪酬結構最適合它們的優(yōu)先事項。 組織發(fā)展計劃和人才管理目標將有一個獨特的影響是否是傳統(tǒng)的等級。
相對完美的薪酬架構是動態(tài)的薪酬方案，完善薪酬激勵方案可以幫助企業(yè)實現目標，讓員工實現賺錢的夢想。
薪酬設計的目的是讓剛剛創(chuàng)業(yè)的公司獲得生存的機會，讓已經成型的公司提
薪酬布局有很多種叫法，如：薪酬績效、薪酬管理、KPI、績效管理、績效考核等等，許多企業(yè)對于薪酬、績效和考核是一樣的，但是，很多企業(yè)都是喜歡混為一談，認為這東西就是一樣的，所
使用正確的薪酬管理軟件，使您能夠按時正確地支付員工工資，這是確保員工滿意度和忠誠度的最簡單方法之一。選擇薪酬管理軟件本質上是一個四步過程： 評估您的薪酬管理需求 列出
現如今，隨著我們國家經濟的不斷發(fā)展，使得很多企業(yè)有了足夠的市場空間來擴大自己的發(fā)展規(guī)模，大中型企業(yè)超過萬人的員工數量是很常見的事情，而對于員工的管理，企業(yè)就需要有一款適合
對于迅速發(fā)展的集團企業(yè)來說，如果能在短時間內迅速計算員工的薪酬，就能一定程度上提高辦公效率，節(jié)約HR計算薪酬。 集團企業(yè)需要根據部門復雜情況、員工工種多等現實情況，對不同部門不同種類的員工進行分類計算，往往需要HR花費大量時間計算工資，工資計算結果的準確性還很難預估。 許多集團企業(yè)HR直說:“集團公司的工資太難算了!
在沒有薪資管理系統(tǒng)之前，企業(yè)計算員工薪資靠的是EXCEL，即使在流行人事薪資系統(tǒng)的現在，有些企業(yè)依然堅持使用原始傳統(tǒng)的EXCEL來計算工資。 那么，工資管理系統(tǒng)和EXCEL到底有什么區(qū)別呢?
傳統(tǒng)的工資發(fā)放是企業(yè)的一個痛點：各行業(yè)可能有自己的工資計算和工資支付方式。 從收集原始數據到合并計算公式，最后合并發(fā)送。痛點是傳統(tǒng)的Excel計算并支付工資，需要大量的人員進行審查和工資清單的裁剪工作非常費事，并且很難找到適合企業(yè)自身的工資計算的產品。
在企業(yè)管理中比較重要的一環(huán)是薪酬酬管理，而且工資的支付也容易被忽略但是重要的一環(huán)。 這可以讓員工清楚地了解自己的工資狀況和福利狀況，有效地避免工資條規(guī)范的發(fā)行和保留使企業(yè)將來陷入不必要的勞資糾紛。
需求不匹配
自身需求與系統(tǒng)功能難以匹配實用性差
缺乏靈活性
流程固定，后期變動需求將增加額外費用
缺乏針對性
不具有企業(yè)所屬行業(yè)特性，應用效果差
功能太單一
無法滿足企業(yè)一套系統(tǒng)解決全部環(huán)節(jié)的需求
缺乏個性化
無法滿足企業(yè)的個性化需求及偏好
上手操作慢
企業(yè)需迎合系統(tǒng)流程，學習適應周期長
01 / 界面定制
支持個性化界面設置
登錄Logo/系統(tǒng)顏色/背景圖片/風格……
02 / 功能定制
支持任一功能自由定義
字段/模塊/業(yè)務類型/角色布局/流程/規(guī)則/關聯(lián)性……
03/ 應用定制
據企業(yè)不同業(yè)務需求搭建應用，一站式管理更省心。
渠道管理/庫存管理/生產管理/財務管理/進銷存管理……
04/ 行業(yè)定制
針對行業(yè)性質定制更適合企業(yè)的解決方案。
IT互聯(lián)網/生產制造/教育培訓/能源材料/房地產/環(huán)保行業(yè)……
05/ 數據定制
以數據驅動業(yè)務，實現精細化運營
客戶畫像分析/季度業(yè)績統(tǒng)計/回款情況……
06/ 集成定制
與其它外部系統(tǒng)打通，滿足企業(yè)的業(yè)務擴展需求。
第三方招聘平臺/ERP系統(tǒng)/財務系統(tǒng)……
07/ 個性定制
本地化部署，源代碼等其它特殊需求
快速搭建
自定義配置
簡單易學
數據安全
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