日本一区二区在线看_国产亚洲自愉自愉_亚洲日本在线观看_高清国产视频

　　集團HR人力資源管理系統是包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理員工自助、領導審批等，這些都是屬于HR人力資源管理系統中的場景應用模塊。那么集團HR在招聘人才的時候是如何實現快速招聘的呢?

　　1.企業現狀分析

　　分析企業當前的人事架構與組織架構，了解企業當前的人才缺失情況如何，了解與預測未來人事的職位空缺，也讓管理層清晰的了解到，那些崗位是否存在員工缺失，那些崗位是有多余的員工，應該如何分配等。并針對企業的發展步伐，來制定招聘工作的方向，在人才來進行面試時，HR在篩選簡歷時就有了針對性。

　　2.快速了解、篩選簡歷

　　在企業面對大量的人才簡歷，需要進行篩選時，總是怕錯過人才，讓HR頭疼無比。因為認真看完一份簡歷是非常費時的，但又不得不看，怕錯過重要信息。而Teamface HR人力資源管理系統可從多個招聘平臺下載導入系統中，由招聘官篩選出不同的人才，看是否合適企業，適合哪個崗位等信息一目了然，讓HR工作效率更高

　　3.建立企業人才庫

　　對于一些現在適合企業發展狀況，適合未來企業發展需求的人才，或企業有更好的求職者，HR可將其放入企業人才庫，保持聯系，了解求職者的狀況，當崗位出現缺失時，可及時聯系合適的求職者，來進行面試入職。

　　優秀的員工不止是集團的剛需，也是各個行業的剛需，因為集團、企業都在不停地進步、發展。只有源源不斷的人才進行補充，才能讓企業不斷的得到發展，但是一定要注意，員工是否合適企業，是否能在企業長期發展，因為員工如果只在企業做幾個月，這對于企業來說是沒有絲毫幫助的。