對(duì)于任何任何一家大中型企業(yè),很多事情離不開組織架構(gòu)管理這個(gè)版塊,如員工的日常工作,離職,入職,上下級(jí)關(guān)系等,都是離不開組織架構(gòu)的管理這個(gè)版塊的,而深圳
HR人力資源管理系統(tǒng),則可以幫助企業(yè)建立完整的企業(yè)組織架構(gòu)框架,構(gòu)建企業(yè)的HR完整的業(yè)務(wù)流程模塊,那么具體是如何優(yōu)化組織架構(gòu)呢?
1.靈活的組織架構(gòu)模塊
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HR人力資源管理系統(tǒng)組織架構(gòu)版塊,提供靈活的組織架構(gòu)功能,可靈活的設(shè)置各級(jí),各部門,各管理層的組織架構(gòu),明確上下級(jí)關(guān)系。適應(yīng)集團(tuán)、企業(yè)、公司等子公司管理、臨時(shí)上下級(jí)架構(gòu)及頻繁的組織架構(gòu)變化需求。
2.自定義組織屬性
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HR人事管理系統(tǒng),可自定義組織類型,如:財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、設(shè)計(jì)部、公關(guān)部、項(xiàng)目部、銷售部等,適用于集團(tuán)、企業(yè)、公司等中大型公司使用,能自由個(gè)性化不同的組織架構(gòu)層次,由公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一起來管理,架構(gòu)分明。
3.智能提醒
Teamface HR人力資源管理系統(tǒng),可設(shè)置部門、單位等崗位的標(biāo)準(zhǔn)編制,根據(jù)編制情況,自動(dòng)顯示崗位員工狀態(tài),是否有缺失,員工編制是否有問題,是否存在超編等,如有超出標(biāo)準(zhǔn)編制的情況,系統(tǒng)智能提醒。
Teamface HR人力資源管理系統(tǒng),可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能考勤,智能排班、薪酬績效、自動(dòng)算薪、電子印章、自動(dòng)化審批流、企業(yè)各類信息管控與數(shù)據(jù)分析等功能,有效提高企業(yè)的管理效率,降低了人力資源成本。