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工資表的工資計(jì)算與審批流程

　　工資計(jì)算在人事初級階段是一個(gè)相對比較難的工作，做工資很重要的一點(diǎn)就是要掌握節(jié)奏，也就是要明確在什么時(shí)間節(jié)點(diǎn)做什么事情，一個(gè)節(jié)奏明確、有一定的時(shí)間余量的工資制作流程，會大大減少HR的工作強(qiáng)度和壓力，也會大大減少工資的差錯。

　　這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)要這樣考慮，發(fā)薪日在公司的人力資源制度上有明確的日期，這個(gè)日期遇到雙休、節(jié)假日會提前，但一般不會延后。這就需要從這個(gè)日期開始往前計(jì)算各個(gè)節(jié)點(diǎn)：

　　1、發(fā)薪前需要去財(cái)務(wù)打款、去銀行申報(bào)盤片，這個(gè)就可能需要留出2天左右的時(shí)間

　　2、各個(gè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，需要留出足夠的時(shí)間(要做好萬一某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不在，簽不到字，則這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能授權(quán)給某人)

　　3、工資制作時(shí)間，這個(gè)時(shí)間要盡量寬裕一點(diǎn)，加班趕工的時(shí)候出錯率極高

　　4、資料收集的截止日，這個(gè)截止日是指考勤、加值班費(fèi)、常規(guī)性獎金的收集截止日期，過了這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)就下個(gè)月再調(diào)整了。但是遇到領(lǐng)導(dǎo)要急著發(fā)放的獎金，或者某筆扣款，還是加加班做吧。

　　工資計(jì)算一般分為4個(gè)階段：準(zhǔn)備資料、工資計(jì)算、工資審批發(fā)放。