發(fā)布人: 發(fā)布時(shí)間:2020-09-08 14:22:00
一個(gè)HR想要統(tǒng)計(jì)企業(yè)全員的業(yè)績(jī),是個(gè)大工作量,沒(méi)有使用企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系時(shí),經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到HR的同事說(shuō):業(yè)績(jī)指標(biāo)要一個(gè)一個(gè)地可算,太費(fèi)時(shí)間,考核的意義就不大了。 所以當(dāng)KPI績(jī)效考核系統(tǒng)成為的雞助的時(shí)候,成為HR和員工的負(fù)擔(dān)時(shí),績(jī)效評(píng)估的意義也完全喪失了。
隨著企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展和管理水平的提高,業(yè)績(jī)管理也從第一個(gè)以人為中心的人力資源評(píng)價(jià)和以任務(wù)為中心的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)向以目標(biāo)管理為中心的企業(yè)業(yè)績(jī)管理發(fā)展,必須建立全面的KPI業(yè)績(jī)管理體系,以業(yè)績(jī)管理為人力資源管理的專業(yè)模塊,從公司的戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)水平進(jìn)行整體思考和系統(tǒng)設(shè)置修訂 此時(shí),需要能夠融合目標(biāo)管理和性能評(píng)估的企業(yè)性能評(píng)估系統(tǒng)Teamface。
從筆者所屬企業(yè)來(lái)看,90后的員工占70%,新生代更關(guān)注自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),主張開(kāi)放的崗位發(fā)展環(huán)境。 另一方面,企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系Teamface深知員工參與的重要性,員工可以通過(guò)前期的目標(biāo)設(shè)定,讓個(gè)人聚焦任務(wù),使個(gè)人、組織向最大的可能性前進(jìn)。 手機(jī)端可完成自我評(píng)價(jià)和他人評(píng)價(jià),建立好考核審核關(guān)系的基礎(chǔ)上,考核的相關(guān)人員都能第一次看到員工考核的最新動(dòng)態(tài),實(shí)現(xiàn)公平公正的考核環(huán)境。
具體而言,Teamface的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系在模塊的制定中,能夠有效協(xié)助企業(yè)建立完善的業(yè)績(jī)機(jī)制,大力開(kāi)發(fā)人的潛力,充分發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,以最大的熱情讓人工作。
多個(gè)評(píng)價(jià)模板可供企業(yè)各部門(mén)使用,公平“量化”各部門(mén)的工作成果
根據(jù)實(shí)際需求建立公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、崗位級(jí)指標(biāo)庫(kù),專業(yè)設(shè)置企業(yè)文化和價(jià)值觀指標(biāo)庫(kù)
員工端發(fā)起考核方案,支持KPI/OKR/ 360或更高的考核方式
自動(dòng)生成考核評(píng)估結(jié)果和員工發(fā)展軌跡,自動(dòng)對(duì)接生報(bào)表,為人力資源管理提供依據(jù)
Teamface績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)取消績(jī)效評(píng)級(jí),關(guān)注對(duì)員工的實(shí)時(shí)反饋,不再將員工的績(jī)效評(píng)估表示為各個(gè)級(jí)別,同時(shí)增加反饋、交流的一部分
除了強(qiáng)大的績(jī)效考核管理系統(tǒng),Teamface還基于互聯(lián)網(wǎng)基因,從HR工作流的系統(tǒng)化,滿足企業(yè)各運(yùn)營(yíng)部門(mén)、各分公司的協(xié)同管理需要,Teamface涵蓋集團(tuán)管理、組織人事、智能檔案、排班考勤、OA審批、智能薪酬等、招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展等多個(gè)模塊,目前,筆者所在企業(yè)通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)體系Teamface實(shí)現(xiàn)了全面的績(jī)效改革,正是在使用Teamface的全功能模塊后,企業(yè)走上了人力資源信息化管理之路。
掃一掃即可搶先體驗(yàn)Teamface
總部地址: 深圳市南山區(qū)深南大道軟件園T3棟B座113
分部地址:成都市武侯區(qū)桐梓林北路2號(hào)凱萊帝景C座506
預(yù)約部署熱線:13008811115
Loading