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okr績效管理,OKR系統(tǒng)
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OKR和業(yè)務(wù)目標(biāo)的簡要指南

OKR和業(yè)務(wù)目標(biāo)的簡要指南

您是否正在努力制定能夠激勵您的團(tuán)隊(duì)并與您的業(yè)務(wù)計(jì)劃保持一致的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略?創(chuàng)業(yè)并不總是那么容易,但使用正確的目標(biāo)設(shè)定工具,您也可以為您的企業(yè)實(shí)現(xiàn)成功。
OKR或目標(biāo)必須是該工

什么樣的公司才應(yīng)該使用OKR系統(tǒng)?

什么樣的公司才應(yīng)該使用OKR系統(tǒng)?

OKR系統(tǒng)適用于每個組織!所有公司,無論大小,無論是否迅速擴(kuò)張,都有要粉碎的目標(biāo)。OKR提供的批判性思維框架對于粉碎目標(biāo)和執(zhí)行戰(zhàn)略極為有益。此外,擁有OKR軟件可以通過創(chuàng)建明確定

企業(yè)團(tuán)隊(duì)最佳OKR軟件推薦

企業(yè)團(tuán)隊(duì)最佳OKR軟件推薦

每家公司都依賴某種形式的目標(biāo)設(shè)定技術(shù)來衡量其計(jì)劃的成功率。它使他們能夠發(fā)現(xiàn)哪種策略正在奏效,哪種策略可能需要即興發(fā)揮。Teamface企典 為您提供有效跟蹤工作進(jìn)度的工具

OKR和延伸目標(biāo):它們?nèi)绾螀f(xié)同工作?

OKR和延伸目標(biāo):它們?nèi)绾螀f(xié)同工作?

如何使用 OKR 設(shè)定延伸目標(biāo)?如果你從不伸展,你就不可能知道你會取得什么成就。這就是為什么延伸目標(biāo)已成為卓越運(yùn)營和創(chuàng)新的卓越工具。當(dāng)我們在 OKR 的上下文或語言中制定一個

最全解讀OKR和SMART目標(biāo):有什么區(qū)別?

最全解讀OKR和SMART目標(biāo):有什么區(qū)別?

OKR和SMART目標(biāo):有什么區(qū)別?“(當(dāng))談到編寫有效的目標(biāo)時,公司官員、經(jīng)理和主管只需要想到首字母縮略詞SMART。理想情況下,每個公司、部門和部門的目標(biāo)應(yīng)該是:(SMART)。”-G

OKR和BSC平衡計(jì)分卡:有什么區(qū)別?

OKR和BSC平衡計(jì)分卡:有什么區(qū)別?

目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果(OKR)和平衡計(jì)分卡(BSC)是用于定義和跟蹤目標(biāo)的績效管理框架。BSC于90年代初進(jìn)入戰(zhàn)略管理結(jié)構(gòu)領(lǐng)域,距安迪·格魯夫(AndyGrove)共同創(chuàng)立英特爾并推出現(xiàn)代

最全的解讀OKR和MBO:有什么區(qū)別?

最全的解讀OKR和MBO:有什么區(qū)別?

OKR和MBO:有什么區(qū)別?目標(biāo)管理(MBO)和目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果(OKR)是高性能團(tuán)隊(duì)的兩種流行的目標(biāo)設(shè)定系統(tǒng)。它們也很相似,因?yàn)镺KR是從MBO演變而來的。與MBO一樣,OKR是設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)的框架

一文讀懂OKR和KPI的區(qū)別,及如何結(jié)合使用!

一文讀懂OKR和KPI的區(qū)別,及如何結(jié)合使用!

OKR(或目標(biāo)關(guān)鍵結(jié)果)是領(lǐng)先的科技公司(如谷歌、英特爾、亞馬遜)使用的目標(biāo)設(shè)定框架,通過實(shí)現(xiàn)一組稱為關(guān)鍵結(jié)果的預(yù)定義指標(biāo),將他們的努力與目標(biāo)(大目標(biāo))保持一致。KPI(或關(guān)鍵績效指標(biāo)

商業(yè)中的 OKR 如何比企業(yè)傳統(tǒng)管理方法更好?

商業(yè)中的 OKR 如何比企業(yè)傳統(tǒng)管理方法更好?

  在企業(yè)界,推動員工實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的過程是顯而易見的。即使學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)者試圖引導(dǎo)他們的團(tuán)隊(duì)一起工作,大多數(shù)人也不知道他們可以如何推動公司向前發(fā)展。因此,他們?nèi)狈Y源并且

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okr績效管理為什么需要定制管理系統(tǒng)?

需求不匹配

自身需求與系統(tǒng)功能難以匹配實(shí)用性差

缺乏靈活性

流程固定,后期變動需求將增加額外費(fèi)用

缺乏針對性

不具有企業(yè)所屬行業(yè)特性,應(yīng)用效果差

功能太單一

無法滿足企業(yè)一套系統(tǒng)解決全部環(huán)節(jié)的需求

缺乏個性化

無法滿足企業(yè)的個性化需求及偏好

上手操作慢

企業(yè)需迎合系統(tǒng)流程,學(xué)習(xí)適應(yīng)周期長

Teamfaceokr績效管理能為您做什么?
個性化定制系統(tǒng),一站式解決企業(yè)管理訴求,真正幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效的長遠(yuǎn)利益。

01 / 界面定制

支持個性化界面設(shè)置

登錄Logo/系統(tǒng)顏色/背景圖片/風(fēng)格……

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02 / 功能定制

支持任一功能自由定義

字段/模塊/業(yè)務(wù)類型/角色布局/流程/規(guī)則/關(guān)聯(lián)性……

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03/ 應(yīng)用定制

據(jù)企業(yè)不同業(yè)務(wù)需求搭建應(yīng)用,一站式管理更省心。

渠道管理/庫存管理/生產(chǎn)管理/財(cái)務(wù)管理/進(jìn)銷存管理……

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04/ 行業(yè)定制

針對行業(yè)性質(zhì)定制更適合企業(yè)的解決方案。

IT互聯(lián)網(wǎng)/生產(chǎn)制造/教育培訓(xùn)/能源材料/房地產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)……

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05/ 數(shù)據(jù)定制

以數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營

客戶畫像分析/季度業(yè)績統(tǒng)計(jì)/回款情況……

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06/ 集成定制

與其它外部系統(tǒng)打通,滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求。

第三方招聘平臺/ERP系統(tǒng)/財(cái)務(wù)系統(tǒng)……

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07/ 個性定制

本地化部署,源代碼等其它特殊需求

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Teamfaceokr績效管理優(yōu)勢
與傳統(tǒng)廠商相比,Teamface具有六大核心優(yōu)勢
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無需代碼開發(fā)
拖拉拽搭建,全模塊化定制,即搭即用,交付快,周期短,100%客戶成功
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完全自定義
滿足個性,完全按照客戶需求定制,無需改變現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,直接上手,無需適應(yīng)過程
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需求隨時修改
需求發(fā)生變化時,系統(tǒng)可隨時隨地推倒重建,更加靈活實(shí)用
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0使用門檻
可視化操作界面,所見即所得一看就會,簡單易上手降低學(xué)習(xí)成本
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一站式管理
只需一套系統(tǒng),即可實(shí)現(xiàn)多個應(yīng)用場景:Teamface=CRM+HR+OA+PMP+SCM+其它定制系統(tǒng)
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按需付費(fèi)
按需定制,不需要的功能通通去除,大大節(jié)約企業(yè)成本,減少浪費(fèi)
免費(fèi)獲取企業(yè)專屬定制化管理方案
如果您企業(yè)管理過程中存在痛點(diǎn),請留下您的需求,我們將為您解燃眉之急

快速搭建

自定義配置

簡單易學(xué)

數(shù)據(jù)安全

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2000+模塊,576種應(yīng)用,覆蓋85%主流行業(yè)應(yīng)用,數(shù)萬家企業(yè)的共同之選
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專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),放心的服務(wù)體驗(yàn),優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平讓您無后顧之憂

數(shù)據(jù)專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)

人性化的服務(wù)體驗(yàn)

強(qiáng)有力的安全體系

完善的培訓(xùn)體系

優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)

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