本人在工作期間用過很多提升工作效率的軟件,在給其他公司培訓的過程中做過推薦,大家反響都比較好,下面就分別說明下。 (1)teamface,這是一款思維導圖軟件,可以幫助我們在工作中快速理清自己的思路。
2020-02-17 15:23:44
小公司中,需要縮減的是管理成本,也就是流程成本。通常,小公司的橫向決策層級不應該超過二級,從這個上也能看出,小公司內部的流程更多是縱向的,所以對于小公司來說,移動辦公oa系統更像是一種留痕追蹤的需求,而非流程控制需要。
2020-02-17 15:18:57
隨著5G時代的崛起,傳統行業大部分都將上線升級,遠程辦公還是勢在必得,傳統的工作和生活模式一定會改變 遠程辦公系統協作工具如何選擇? — teamface,主要用于項目管理和任務的分配。 teamface的工作流程安排
2020-02-17 15:12:15
線上遠程辦公固然可以避免人員聚集,防止疫情擴散,在特殊時期也能正常開展工作,不讓企業蒙受過多損失。但溝通成本的提升也讓員工工作效率大大降低,領導也不可能全天監控員工的工作狀態,全靠個人自覺。
2020-02-17 14:55:43
一個企業設置的薪酬體系必須適合企業實際情況,促進企業執行力的建設和壯大,具有競爭性。這種薪酬比較完善,企業績效管理系統通常包括以下幾個部分: 1、基本工資; 2、福利待遇; 3、特殊津貼; 4、激勵工資(提成和各類獎金); 5、股權;
2020-02-14 14:57:28
企業薪酬管理體系的核心是分崗分級。 分崗是針對不同的部門,不同的崗位而設定的。不同部門會有自己的特點,例如技術部和市場部,一個是固定工資(不考慮績效的話),一個是基本工資加提成,薪酬體系差別非常大。
2020-02-14 14:55:38
真的沒有什么好的軟件,特別是銷售、售后類型的公司,員工的工資組成并不是簡單的工資+保險就完事了,而是有復雜的績效計算方法,并且每個崗位的績效計算都不一樣,同一崗位完成的進度不同,績效也不一樣,所以人事部門把大把的時間花費在績效工資的計算上了
2020-02-13 15:18:45
這里說一下我用過的覺得還可以的一款軟件—企典。功能比較多,人力資源的模塊基本都涉及了,操作也比較簡單,方便易學。個人比較喜歡的是自定義功能,根據自己公司的實際情況,進行細微增刪,更符合公司實際。
2020-02-13 15:16:36
小編的朋友去年底從人事專員調崗做了薪酬主管,因為聽上去像升職了,我們紛紛對她表示了祝賀,羨慕她先過上了“錢多事少”的日子,然而一頓約飯的操作之后,卻變成了薪酬管理狂倒苦水的吐槽現場。
2020-02-13 15:11:03
Saas類型的薪資管理系統基本是租賃的方式,按年收費,價格在幾千到幾萬一年不等,但是這種產品的話因為比較輕量級,標配功能模塊會比較粗淺,很難滿足復雜的業務場景,而且這類的供應商也一般不會給客戶作功能的個性化調整。
2020-02-12 17:03:50
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